我校举行2014年新入职人员试用期培训暨初任教师培训结业仪式-延边大学

我校举行2014年新入职人员试用期培训暨初任教师培训结业仪式

2015年11月26日

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（张宇锋） 11月25日下午，我校在西部教学楼401教室举行了2014年新入职人员试用期培训暨初任教师培训结业仪式。校长朴永浩、副校长盖同祥、校党委副书记梁仁哲、副校长张寿出席仪式。各学院及相关部门负责人，2014年新入职人员及2011—2013年入职部分教师参加仪式。仪式由副校长盖同祥主持。

仪式上，人事处处长崔宪首先介绍了我校2014年新入职人员试用期培训的总体情况。我校2014年新入职人员试用期培训分两批进行，培训时间为一年，参加培训人员共101人。培训以专门业务培训与在职培训等方式进行。

教师教学发展中心主任林贞花对教师教学能力培训情况进行了介绍。培训期间，教师教学发展中心根据教师发展的实际需求，从角色定位、教学准备、课堂教学、课后评价和教学研究等方面对教师的教学能力、工作流程和行为规范等进行培训，培训方式主有专家讲座、集中授课、微格训练、网络课程及自主学习等。在学员教学汇报观摩中，金丽花、河红联、刘艳梅和崔成优四位教师分别进行了教学汇报，精彩的汇报赢得了全场的掌声。

随后，校党委副书记梁仁哲为优秀学员颁发了荣誉证书；副校长张寿为2011—2013入职教师代表颁发了结业证书；校长朴永浩为2014年新入职教师颁发了结业证书。

新入职教师代表佟波和新入职辅导员代表李月红分别发言，她们从自己参加培训的实际情况出发，向大家分享了参加培训的收获，并表达了继往开来、不负众望的决心与愿望。

校长朴永浩讲话。他说，举办新入职人员和初任教师培训，是学校加强青年人才队伍建设的一项重要举措，是学校的“希望工程”。他表示，此次培训有四个特点：首先，此次培训得到高度重视和精心准备；其次，培训内容丰富、形式多样、针对性强；第三，培训采用“以老带新”的方式，充分利用了老教师资源；第四，培训中，各职能部门紧密配合，形成了良好的培训格局。他希望在未来的培训中，能将此加以传承、发扬光大。

朴永浩强调，十年树木，百年树人，高等教育的竞争归根结底是教育人才的竞争，师资力量是一所大学的关键所在。他说，此次培训让我们看到，在青年教师队伍中，蕴藏着无限的潜力，学校将为教师的成长提供良好的环境和土壤，青年教师们也要肩起建设延大、发展延大的神圣使命，努力提升自身素质。对此，朴永浩对大家提出了四点期望：首先，希望大家做到爱岗敬业；其次，要目标高远，追求卓越；第三，坚持正己修身，立德树人；第四，爱校荣校，与延边大学同甘共苦，携手共进。

副校长盖同祥对培训工作的进一步落实提出了四点要求：第一，加强重视；第二，加强宣传；第三，总结培训工作经验，修订制度，做好明年的培训准备；第四，做好实践工作的落实，使培训日常化。