（招生就业处供稿）三月的羊城，木棉如火。在“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会现场，一群手持简历的“特殊求职者”格外引人注目——他们是来自延边大学的21名辅导员，跨越3000多公里，把将近1300份毕业生简历送到广东用人单位面前。

据统计，本次招聘会汇聚近2000家重点用人单位，提供超8.5万个优质岗位，两天内吸引超17万名求职者入场，覆盖境内外2000余所高校。在这场规模空前的“人才盛会”中，延边大学辅导员们的身影格外突出——他们不是为自己求职，而是为400余名无法到场的毕业生“代投”简历。这是学校依托“边疆金达莱”促就业行动，连续第二次赴粤开展“筑梦起航，上门荐才”访企拓岗专项行动。继去年携700余份简历“试水”并取得良好反响后，今年春招再派强阵，让延大学子的求职梦想跨越山海，直抵粤港澳大湾区。

一份简历，一份托付：“老师替我投出的不只是简历，更是机会”

在招聘会现场，延边大学辅导员们化身“推介专员”，一对一与企业HR沟通，详细介绍学生情况，递上简历的同时，递出的更是学校的诚意和对学生的责任。

“很多毕业生因为路途遥远或者正在实习，没法亲赴广州。我们就想，能不能让老师多跑腿、让学生少跑路？老师多跑一趟，学生可能就多一个机会。吉林这几年发展势头很好，产业在升级，政策在加码，如果学生选择留下来扎根成长，固然是非常好的选择；如果学生想去广东、想去更远的地方闯一闯，学校也愿意帮他们把路铺平，不能让距离成了‘够不着’的遗憾。无论留吉还是赴粤，只要是适合学生发展，母校都全力支持，都愿意当那个推他们一把的人。”招生就业处处长金鸿雁表示，此次“上门荐才”和去年相比更加注重精准对接——出发前，辅导员们逐一与学生沟通岗位意向，筛选企业名单，确保“投出去的每一份简历都有回音的可能”。

据统计，本次行动累计对接用人单位600余家，现场投递简历1297份，覆盖制造业、医疗、教育、信息技术等多个领域。不少企业负责人当场表示：“延边大学的学生专业基础扎实，老师又这么用心，我们非常欢迎！”

一场奔赴，一份承诺：“把企业请进来，让学生有更多选择”

带着简历“走出去”，更要带着资源“请进来”。招聘会期间，辅导员们不仅忙着投简历，更抓住一切机会与用人单位建立联系，邀请企业到延边大学实地招聘。

“我们主动加了100多家企业的微信，还向企业介绍了学校的专业特色和毕业生优势”，一名辅导员介绍：“很多企业对延边大学很感兴趣，当场就约了后续线上宣讲和专场招聘。”广汽集团负责人表示：“延边大学的理工类专业很有特色，我们期待与学校建立长期合作，每年接收优秀毕业生来集团工作。”

部分学院还趁热打铁，在招聘会后直接走访了对接企业。欧莱雅负责人表示：“延边大学培养的学生兼具专业功底和多元文化视野，尤其是韩语、日语等小语种专业人才非常契合我们在亚洲市场的业务布局，在全球化企业中非常有竞争力。我们欢迎更多延大学子加入欧莱雅，也愿意与学校在实习基地建设、职业生涯指导等方面展开长期合作。”

一份温暖，一份力量：“金达莱”开在春天里

“金达莱”是延边的象征，寓意坚韧与希望。在延边大学，“边疆金达莱”促就业行动已成为学校就业工作的一张暖心名片。

师范学院辅导员金靖斌此行带了80余份简历，在接受广州日报采访时，他说：“这次我跨越3000多公里，带着毕业生们的简历来到招聘会现场，为学生扩大一些就业的机会。希望有更多的用人单位看到祖国边疆地区的大学生们，他们都很有才华、很有能力，希望能给他们一些更好的就业机会。”

招聘会结束当晚，辅导员们顾不上休息，连夜整理对接信息，把企业反馈、联系方式一一发回学校，由各学院跟进后续对接安排。接下来，学校还将邀请优质的广东企业来校开展专场招聘，让更多毕业生在家门口就能拿到心仪offer。

“筑梦起航，上门荐才”——这八个字，承载着一次次跨越山海的奔赴，传递着一份份沉甸甸的责任，更饱含着“边疆金达莱”促就业行动最质朴的初心，用教育的温度，温暖每一段奋斗的征程，这是母校对每一位毕业生最深情的守护。

一审：张宇锋 二审：杜有 三审：陈艳玲

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场

招聘会现场